各区工作站，各律师事务所：

近日，省律协下发了《关于征集长三角劳动法律师论坛论文的通知》。现转发给你们，请根据要求做好论文征集工作，并于2018年7月30日前将论文发到市律协秘书处邮箱（邮件主题：姓名—长三角劳动法律师论坛论文）。

邮箱：NJLX979212903@163.com

联系人：申燕，联系电话：68567878-810。

附：《关于征集长三角劳动法律师论坛论文的通知》

南京市律师协会秘书处 

                                     2018年7月13日

附：《关于征集长三角劳动法律师论坛论文的通知》

律协秘发〔2018〕23号

关于征集长三角劳动法律师论坛论文的通知

各设区市律师协会秘书处：

第三届长三角劳动法律师论坛拟于今年10月在我省举行，现就论坛论文征集工作通知如下：

一、 论坛主题

新时代背景下劳动法律师业务新发展新机遇。下设三个分论坛：

    1、“一带一路”与劳动法律师服务涉外业务领域新机遇；

2、“大云物智”时代下劳动法律师服务依法行政与公共法律服务新拓展；

3、竞业限制的昨天和今天。

论文主要参考选题详见附件1。

    二、征文要求

请各设区市律协组织律师围绕本届论坛主题撰写论文。

1、论文内容：

（1）立意新颖，论据详实，说理充分，结构完整，具有指导性和现实意义；

（2）遵循提出问题、分析问题、解决问题和具体措施的体系，具有一定理论高度；

（3）语言表述简洁、清晰、流畅。

2、论文字数：3000字至10000字之间，以5000字左右为宜。正文前要求有300字左右的内容摘要及3—5个关键词。

3、论文格式：详见附件2。

三、论文报送

1、请各设区市律协认真做好论文征集汇总等工作，所有投稿论文应按附件2要求，由各市律协秘书处统一汇总，填写论文统计表（见附件3），并于7月30日前将论文和统计表发送至省律协邮箱（邮件主题：市别—长三角劳动法律师论坛论文）。

2、省律协将对各地报送的论文组织评选，择优推荐参加第三届长三角劳动法律师论坛。提交优秀论文的律师方有权参加本次论坛。

3、联系方式

联系人：金 宁 025-86215020

    邮  箱：jslx.com@163.com

附件：1、论文主要参考选题

      2、论文格式

3、第三届长三角劳动法律师论坛论文征集统计表

（此页无正文）

江苏省律师协会秘书处 

2018年6月11日  

附件1

论文主要参考选题

C01分论坛一：“一带一路”与劳动法律师服务涉外法律服务新机遇

1、“一带一路”与劳动法律师的机遇和挑战（聚焦律所、律师定位、服务能力、服务范围、与客户和当地所的对接等）

2、走出去企业与跨境用工管理（含外派法律法规、入境手续、双重劳动关系管理、境外劳务派遣、薪酬、个税和社保等）

3、走出去企业的当地劳动用工合规管理（并购后的人员安置、当地工会、劳动关系解除、反歧视反骚扰、竞业限制等）

C02分论坛二：“大云物智”时代下劳动法律师服务依法行政与公共法律服务新拓展

1、“大云物智”与劳动立法、执法和司法（聚焦新技术对劳动执法司法的变革，以及劳动法是否需要对应调整以及如何调整）

2、“大云物智”与劳动法律师的机遇和挑战（聚焦律所、律师定位、律师服务能力、服务范围、与人工智能的关系等）

3、“大云物智”企业的雇佣合规管理（聚焦该类企业内外部关系处理合规问题）

4、劳动法律师如何利用大数据以及人工智能

5、劳动法领域利用大数据以及人工智能的现状分析

6、大云物智时代对劳动法、劳动关系、劳动用工的影响以及应对

7、大云物智时代对劳动法律师的影响以及应对

8、劳动法律师如何利用裁判文书数据库

9、劳动法律师如何利用大数据分析对劳动法裁判规则梳理、国家劳动法律完善作出贡献

10、人工智能是否会取代劳动法律师？在何种程度上替代或取代律师？律师如何与人工智能协同工作

11、自动驾驶对劳动用工以及劳动领域的影响

12、滴滴、美团等互联网平台的劳动用工关系分析以及应对

13、人工智能对劳动法律师的挑战与机遇

    C03分论坛三：竞业限制的昨天和今天

1、劳务派遣用工能否约定竞业限制？如何约定竞业限制

2、如何认定员工的保密义务？法院是否应当主动审查员工的保密义务？单位与不负有保密义务的员工约定竞业限制，是否有效？员工不再负有保密义务，竞业限制是否自动失效

3、医生、护士、律师、教师、导游等特殊职业的劳动者，能否约定竞业限制

4、负有保密义务的普通劳动者，在职期间是否负有法定的竞业限制义务？在职竞业限制与在职兼职禁止的关系如何

5、未约定经济补偿的竞业限制，是绝对无效、相对单位有效、还是绝对有效

6、关于竞业限制，司法解释与地方法规存在冲突，如何适用法律？单位跨地区用工，如何适用地方法规

7、竞业限制经济补偿是否应当不低于最低工资标准

8、单位未支付经济补偿，是否对员工当然不具有约束力？还是赋予员工解除权？员工如何行使解除权

9、单位约定在职期间在工资中先行支付竞业限制经济补偿，是否有效

10、单位对支付经济补偿设置前提条件是否有效

11、单位如何举证证明员工违反竞业限制义务？在竞业限制纠纷中，如何分配举证责任

12、竞业限制违约金的性质是惩罚性还是赔偿性？法院能否调整违约金？如何调整？未约定违约金，法院能否酌定赔偿损失

13、劳动争议仲裁诉讼期间已经超过约定的竞业限制期间，单位还能否要求违反竞业限制的员工继续履行

14、对于负有保密义务的员工，单位能否约定脱密期？约定脱密期后，单位还能否再约定竞业限制

附件2

论文格式

1、题目：居中；字号：小二号；字体：宋体加黑。

2、作者：居中；字号：四号；字体：楷体加黑。脚注标明作者单位。

3、摘要及关键词的文章，摘要文字不超过300字，“摘要”及“关键词”均用方括号（即[ ]）标出，字号：小四；字体：黑体。摘要及关键词的内容，字号：五号；字体：楷体。

4、每页页眉处标注“第三届长三角劳动法律师论坛论文（2018）”居中，字号：小五；字体：黑体；

5、正文字号：小四号；字体：宋体；行距：单倍；段与段间距为0；

6、版芯：32行×35字。

7、一级标题。字号：小四号；字体：黑体（注意首行空两格），二级标题。字号：小四号；字体：楷体加黑（注意首行空两格）。

8、脚注（注释）：内容字号：五号；字体：宋体。

9、参考文献均列于论文最后。“参考文献”居左，字号：五号；字体：黑体；参考文献内容，序号1、2……用方括号（[ ]）标出，字体：五号；字体：宋体。引用文章，按作者名、文章名、刊物名、期数的顺序排列；引用书籍，按作者名、书籍名、出版社、出版时间、页码的顺序排列。

10、论文名称电子保存格式：论文标题-作者。