华为包装材料有限公司是一个国有企业，主要生产包装材料产品，属于劳动密集型企业，劳动用工人员较多，生产、操作等一线工人实行计件制劳动报酬。今年2月份以来，连续发生了稽某、姜某等以单位拖欠加班工资为由提出解除劳动合同，并要求单位支付加班费和经济补偿金。

    由于稽某、姜某等职工的请求，一开始是由公司人事部门代表公司接手处理的，事先也没有与顾问律师沟通，在材料准备上很被动。欣达所律师介入案件后了解到，在本次金融危机中，由于该企业的部分业务关系单位产品销售量受到冲击，对包装材料的需求有所减少，对公司的经营业绩造成一些影响，企业员工中产生一些波动情绪，而且劳动合同法等新的法律法规出台后，公司现有的相关规章制度、工资、考勤等方面仍沿袭以前的方式，未能及时修改和完善，存在规章制度不够完善、工资表项目组成未在劳动合同中明确约定或经员工签字确认等问题，在发生纠纷时不能完全按照现行劳动法律法规要求举证，如发生诉讼，很可能存在败诉的风险，造成不良影响。

    欣达律师通过调查了解，分析证据材料，及时向公司领导提出书面法律分析意见，指出存在的风险，帮助企业完善规章制度和工资、考勤记录等，并建议企业通过与员工签订劳动合同补充协议，明确双方的权利义务，公司主要领导采纳了律师的建议，并确定了相应的解决方案，同时与稽某、姜某多次沟通，最后达成和解意见，维护了企业的稳定。

    通过提供法律分析意见，引导企业规范用工管理，及时消除劳资隐患，增强大局意识和责任意识，充分发挥律师在化解矛盾中的优势和作用，是律师积极履行社会责任，全力维护社会稳定的具体表现。

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