今年11月11日，国务院联防联控机制综合组公布了进一步优化防控工作的二十条措施。。包括将风险区由“高、中、低”三类调整为“高、低”两类；对于入境重要商务人员、体育团组等“点对点”转运至免隔离闭环管理区；加大“一刀切”、层层加码问题整治力度；有序推进新冠病毒疫苗接种；强化重点机构、重点人群保护……这二十条措施是基于对病毒变异和传播规律的把握和近三年来各地防控经验的总结，因时因势优化调整的防控措施，是稳中求进、走小步不停步、符合我们国情、更加科学精准的举措。

       无独有偶，12月8日晚，国务院联防联控机制综合组召开全国新冠肺炎疫情防控工作电视电话会议，深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神，全面落实党中央、国务院决策部署，推动各地细致入微落实新十条优化措施，刻不容缓推进医疗资源准备工作。

       最近国家推出了“防疫20条”及新“十条”防疫抗疫新政策，为大家指明了防疫抗疫新方向和新举措。这一系列的关于新冠疫情防控的新措施是为了保护人民生命安全和身体健康，是我国疫情防控的第一任务，也是制定防控政策的首要考量。是结合当前疫情防控形势，在此前防控方案基础上的进一步优化调整，要求各地在疫情防控中必须更科学、更精准，绝不是放松放开，更不是“躺平”。

       目前对人口流动不强制限制，疫情的传染有时不可避免，上班族最大的担忧来了。笔者作为一名律师，经常会遇到这样的咨询。如果在上班时间感染了，算不算工伤？阳了不能去上班算旷工还是病假？怎样才能保障自己的合法权利？居家隔离期间工资怎么算？

防疫抗疫新政策下，劳动者该如何保护自己的合法权益？

一般的答案是根据不同的情况来确认：1、如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤；2、其他人员，在工作过程当中感染，都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。一般工伤的认定根据《工伤保险条例》第十四条作为依据。如果是专门从事预防和治疗的工作人员，他们的工作性质是不可避免的和感染者接触，不能回避和避免，或者说没有回避和避免的机会。按照《工伤保险条例》第十四条第一款规定，这类性质的工作人员在工作中感染属于在工作期间发生的事故伤害，可以认定为工伤。但其他工作人员在工作中可以采取一定的方法和措施回避和避免感染，或者说回避和避免感染的机会较多。

一般工作人员“阳”了该如何处理？

因为“阳”属于病患期间，被感染的劳动者按照《劳动合同法》、《社会保险法》规定可以享受病假待遇，而不能认定为工伤。

隔离期间的工资待遇该如何发放？

专家指出：“从严格合规的角度出发，企业仍应执行现行的隔离待遇规定，即员工如进行居家隔离的，特别是在居家隔离期间仍正常或部分完成工作的，企业仍应正常支付工资。”“但考虑到企业的现实困难，建议企业优先通过与员工协商的方式，适当调整双方之间的权利义务，比如协商一个仅适用于隔离期间的工资标准，或在隔离期间使用法定或福利带薪年假。”

       如果“阳”了不能去上班，劳动者应该及时向单位按规章制度请假，当然请假后不能算旷工。

      劳动者应该多学习《劳动法》、《劳动合同法》等方面的法律规定保护自己的合法权益，一般的情形不能突破相关的法律规定，除非国家出台特别的法律解释或者法律意见。

作者简介

杨丽霞——北京市中银（南京）律师事务所高级合伙人、管委会成员，工会常务副主席，中银律所公益与公共法律服务团队主任，南京市律协律师维权委副主任。长期致力于公益与公共法律服务的研究及实践，注重慈善与公益事业，被多个社区授予优秀防疫志愿者称号。

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