南京锦湖轮胎有限公司是江苏省首家入驻的韩国企业，1994年投产至今在南京拥有两座工厂，应政府按城市规划以及环保政策要求，公司决定于2016年7月开始两厂区整体搬迁，两工厂约2000名员工，员工工龄及身份关系等复杂，公司特聘请了江苏袁胜寒律师事务所袁胜寒律师团队为其搬迁员工安置，提供全程法律服务。

    袁胜寒律师团队历时半年时间，对锦湖公司所有员工状况进行数据统计分析，严格依据《劳动合同法》规定设计确定安置补偿方案，并充分考虑职工的合理诉求及维稳风险，建议单位在法定补偿标准之上给予员工补偿，得到了用人单位的理解和支持。

尽管由律师团制定的搬迁安置方案合理合法，但自2016年6月24日开始，员工集体罢工，围堵厂区大门，工厂经营陷入瘫痪。袁胜寒律师团队一方面紧急制定法律风险应对方案，另一方面及时向南京市司法局进行汇报，市司法局陈宣东副局长十分重视，亲自调研指导工作，同时协调人社部门、工会等机构共同化解矛盾。，7月3日后员工罢工停止，员工在律师团的法律宣传和解释下，开始有序与单位签约变更或解除劳动合同。至7月31日止，近2000名员工均得到妥善安置，无一例引起劳动争议仲裁或诉讼。

 在当前供给侧结构性改革的大背景下，众多企业都面临着去产能、优化劳动力结构、提高全要素生产力的改革和转型压力，律师应当抓住机遇和挑战，为企业做好法律服务工作，尤其在劳动法律关系的处理上，要从政治秩序、经济秩序和法律秩序相互统一和谐发展的角度出发，为维护社会稳定，构建和谐劳动关系承担社会责任。

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责任编辑：姜淳之




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