金陵律师领军人才培养（千人计划）工作规划

为深入贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、司法部及省、市关于律师工作的重要指示精神，进一步提高本市律师综合素质，加强律师队伍建设，促进本市律师行业持续健康发展，结合实际制定本规划。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和历届全会精神和习近平法治思想，深入贯彻习近平总书记对律师工作重要指示和系列重要讲话精神。从全面落实依法治国基本方略、加快建设社会主义法治国家全局出发，进一步提高南京律师队伍的整体素质和综合竞争力，构建全方位、高层次的律师人才储备体系，推动南京市律师行业的高质量发展。

二、工作目标和职责划分

（一）工作目标

根据江苏省司法厅、江苏省律师协会《江苏省“十四五”律师行业发展规划》、江苏省律师协会《江苏省律师行业教育培训工作规划》《南京市律师行业高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》及南京市律师人才培养要求，并结合目前南京市律师行业发展情况及已开展领军人才培养情况，实施“千人计划”，建立金陵律师领军人才培养体系，系统开展金陵律师领军人才培养工作，确定目标为：于2025年底前完成培养金陵律师领军人才至少1850名，专业领域应包括涉外、刑事、知识产权、海事海商、金融、财税等，其中至少250名涉外领军人才；于2027年底前完成培养金陵律师领军人才至少3300名。

1.专业领域

为实现专业领域较为广泛覆盖，已开展培养工作的专业领域延续开展，扩大基础性传统专业领域，新增南京市重点或扶持发展的新兴产业对应专业领域。具体目标如下：

2.统计口径

“人数”仅统计南京律协注册会员，不计入班级中其他城市律协会员。“目标人数”指完成培训、考核通过并结业人数。同一专业领域中某个学员参加不同班次的，有效人数计1人。2025年、2027年，指截止该年12月31日。

3.具体要求

一是某个专业领域可能归口多个专业委员会负责，如相关专业委员会商定拆分人数，则独立负责完成人数目标，否则共同负责。二是做好人才培养工作的持续性、更迭性。鼓励同一研修班包含不同层次班次的培养方式，虽人数不重复计算，但作为考核加分项。三是暂未开展培养工作的专业领域，相应专业委员会要向有经验专业委员会交流学习。

（二）职责划分

领军人才培养相关工作应由教培委牵头开展，并指导各专业委员会具体落实执行。教培委统一制定并分配领军人才培养规划目标，上报会长办公会审批确认。并根据协会确认方案要求，对接各专业委员会，各专业委员会应按照要求结合专业领域特点制定具体培养方案，并具体落实开展相关培养工作。

三、领军人才培养方案

教培委和各专业委员会应密切配合，在确保各专业领域领军人才的整体专业性和影响力的同时，及时改进和弥补培训弱项短板，切实提升领军人才教育培训的统一性和实效性。领军人才培养工作具体方案如下：

（一）制定培养方案

1、在本规划颁布施行后30天内，归口专业委员会结合本规划，上报相应领域领军人才整体培养方案，主要包括：一是梳理核查该领域培养工作进展情况，统计有效结业人数和已结业每个班次名称、学员人数、结业人数，及进行中每个班次的名称、学员人数。二是制定好具体的培训计划。按照本规划第二条中两个时间节点的要求，分解确认各年度新增培养人数目标。归口多个专业委员会的，应共同上报一份该领域整体培养方案。

2、教培委在前述规划方案项下进行审核报备，并可以提出意见或建议。

（二）实施培训计划

1、前期准备：包括制定当期具体培训方案、发布报名通知、选拔学员、入选学员名单公示等。

2、实施培训：包括向学员提供学员手册（包括课程内容、研修方式、组织管理架构及分工、参训纪律、考核评奖评优制度等）、开班仪式、授课及培训、考评、学员反馈等。

（三）工作总结

归口专业委员会应在每年度结束后30日内上报目标完成情况、该年度基本工作情况，及该年度每期培训基本情况（报名人数、入选人数、结业人数、优秀学员人数、学员反馈情况等），及往期学员跟进情况，并总结经验和不足，对方案的整体优化提供意见建议。

教培委应当加强专业领军律师人才库建设工作，根据培训情况，择优选择参训律师入库，做好跟踪评价、宣传推荐等工作。

四、监督保障机制

（一）监督考核

教培委应当对专业委员会计划实施情况和效果进行监督检查，围绕目标完成情况、教学现场情况、学员反馈等开展检查考核，并按照要求通报考核结果。

（二）工作保障

领军人才培养所需经费、场所、师资等，市律师协会将给予重点保障。

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责任编辑：申燕




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