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《南京市律师协会监事会监督考核办法》
日期:2015-11-07    阅读:463次

南京市律师协会监事会监督考核办法

第一章      总     则

第一条 为建立客观公正的考核、评价机制,切实履行监事会对律师协会工作的监督职能,提升协会服务水平和科学管理能力,根据《南京市律师协会章程》、《南京市律师协会监事会工作规则》制定本办法。

第二条 考核对象

(一) 会长、副会长及会长办公会;

(二) 理事及理事会;

(三) 各工作委员会、业务委员会及其主任;

(四) 秘书长、副秘书长;

(五) 协会章程要求监督的其他对象。

第三条 监督考核工作由监事会负责,监事会履职考核监督委员会具体组织实施。

第四条 监督考核工作应遵循独立、客观、公开、公正的基本原则,以监督促发展。

第五条 考核对象及秘书处应主动接受、支持配合监事会履职考核委员会的考核工作,如期如实提供与考核内容有关的文件、资料、数据等。

第二章      对工作计划和工作总结的考核

第六条 计划考核是对考核对象的工作计划、发展规划和会费使用预决算等内容的完成性、可行性、合理性进行考核。

工作计划中应包含具体工作方案、进度安排、经费使用等必备内容。

第七条 考核对象任期第一年度的工作计划或发展规划应在上任后三十日内制定并提交监事会;任期第二年度的计划和第一年度的工作总结应于每年1月30日前一并提交监事会,依此类推。

第八条 考核对象应当按照工作计划或发展规划的安排有计划、有步骤推进工作计划或发展规划的实施。

考核对象实施工作计划或发展规划的过程、组织的各项活动,应当书面报监事会,监事会有权派员现场进行监督。

第三章       监督考核的方法和标准

第九条 监事会有权对考核对象的日常工作、履行职责等情况进行现场监督,对发现的问题可与考核对象进行约谈,现场监督结果及约谈结果可作为年度履职考核的依据。

第十条 对考核对象年度工作的考核,由具体考核人员出具初步考核意见并报监事会审核。监事会审核通过后,可向理事会、会长办公室和律协党委进行通报,并根据需要在每年度律师代表大会上报告考核结果。

第十一条 根据考核对象的履职情况,监事会可以征求律师代表或会员的意见,律师代表或会员的意见可作为绩效考核的依据。

第十二条 考核对象所在的部门每年度对该考核对象进行的内部评价结论可作为履职考核的依据。

第十三条 考核对象撰写的述职报告或工作总结可作为履职考核的依据。

第十四条 对考核对象的考核评价分为三个等级,分别为优秀、称职、不称职。对不同考核对象的评价标准量化指标另行制定后公布。

第四章     考核结果及其应用

第十五条 监事会应在出具正式考核结果之日起十个工作日内,将正式考核结果书面送达理事会和律协党委。

第十六条 考核对象如对考核结果有异议,可在收到考核结果后五个工作日内向监事会提出书面申诉并说明理由,监事会应在收到申诉之日起,十个工作日内予以书面答复。

第十七条 考核结果可作为监事会工作报告的组成部分,根据情况可由监事长或副监事长在律师代表大会上通报。

第十八条 考核过程中的任何文件、资料、数据、评价均属保密资料,非经监事会同意任何人不得对外泄露。

考核结果由监事会存档。

第五章      附        则

第十九条 本办法由监事会制定、解释和修改。

第二十条 本办法自发布之日起实施。



责任编辑:黄晓



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